القيادة الرقمية - An Overview
القيادة الرقمية - An Overview
Blog Article
خلال رحلة التحول الرقمي، ستظل بعض الأصول مفيدة والبعض الآخر لن يكون كذلك، وستكون البيانات والرؤى مصادر ذات قيمة جديدة في العالم الرقمي. إذا كان النهج الوظيفي يعمل أحيانًا في التحول التقليدي، فإنَّ التحول الرقمي لا يحترم الحدود التنظيمية، ويجب أن يكون لديك مديرين تنفيذيين متحيزين لفكرة التحول الرقمي كفريق واحد، ولديهم السلطة لقيادة التغيير.
إحدى المزايا الرئيسية للتحول الرقمي هي التغييرات الأساسية التي تجلبها لنماذج الأعمال التقليدية.
الوصول إلى المعلومات : يتيح التحول الرقمي سهولة الوصول إلى كميات هائلة من المعلومات والمعرفة عبر الإنترنت. وقد أحدث هذا ثورة في البحث والتعليم ونشر المعلومات.
إنشاء فريق ممكّن ذاتيًا: التحول عملية لا تنتهي أبدًا، لذا فإن الاعتماد القوي على الخبرة الخارجية لإحداث التغيير سيكون مُكلفًا.
ومن خلال الموازنة بعناية بين الإيجابيات والسلبيات وتنفيذ الاستراتيجيات المناسبة، يمكن للشركات التنقل في رحلة التحول الرقمي بنجاح وجني فوائد المستقبل الرقمي.
الحمل الزائد للمعلومات : يمكن أن تؤدي وفرة المعلومات الرقمية إلى الحمل الزائد للمعلومات وصعوبات في تمييز المصادر الموثوقة من المعلومات المضللة.
الكاتب : زمورة جمال . بن عيسى ليلى . الملخص يمثل القرن الحادي والعشرون بداية ثورة تكنولوجية غير مسبوقة وسريعة الخطى في التحول الرقمي، مع بروز فرص جديدة لمشاركة المعرفة والمعلومات ومسؤوليات العمل، برزت الحاجة لنماذج جديدة للقيادة والمتابعة في الفضاء الافتراضي، ومن هنا جاءت هذه الدراسة لإبراز أهمية القيادة الرقمية للتحول الرقمي للخدمة العمومية في الجزائر، وهذا نور من خلال منهج وصفي وتحليلي في محاور عدة خلصت إلى نتائج يمكن اعتمادها وهي الأهمية التي تلعبها القيادة الرقمية في نجاح التحول الرقمي في ظل غياب هذا المفهوم في أروقة الإدارة الجزائرية.